נפגעתם בתאונת עבודה? הצעד הראשון שכדאי לעשות, הוא למלא נכון את טופס ב.ל 250 ובו לתאר באופן מדויק ככל האפשר את אירוע התאונה והסיבות להתרחשותה. כך למשל במידה ונפגעתם כתוצאה ממעידה שנגרמה ממים או ליכלוך או חפץ שהיו על רצפת מקום העבודה, חשוב לציין זאת בטופס.

במידה והמעביד מסרב לחתום על הטופס, והוא מבקש מכם לשנות את תיאור התאונה, עדיף לוותר על חתימת המעביד, מאשר לכתוב בטופס ב.2 250 נסיבות תאונה שאינן נכונות או מלאות. במקרה כזה, רצוי לפנות לייעוץ משפטי מייד וללא דיחוי.

במידה והתאונה צולמה על ידי מצלמת וידאו של המעביד, חשוב לקבל ממנו את התיעוד המצולם, מוקדם ככל האפשר לאחר התאונה. כמו כן, במידה והתאונה נגרמה עקב כלי עבודה פגום או לא בטיחותי או עקב תנאי עבודה לא בטיחותיים או מיפגע על הרצפה, חשוב מאד לצלם את מקום התאונה ואת כל הכלים או הדברים שהיו מעורבים בתאונה.

אם המעסיק הוא חברה, יש צורך בקבלת שמה המדויק של החברה וכתובתה.

גם בעת קבלת טיפול רפואי ובמיוחד בתקופה הראשונה לאחר התאונה, חשוב לוודא שהנסיבות המדויקות של התאונה נרשמות באופן נכון במסמכים הרפואיים. במידה ויש עדים לתאונה, חשוב לעשות רישום של שמות העדים, מספר הטלפון שלהם וכתובתם.

אנו ממליצים לכם, לערוך רישום בכתב, של כל השתלשלות האירועים שקדמו לתאונה, של נסיבות התאונה המדויקות, של הטיפול הרפואי שקיבלתם ושל המגבלות והכאבים מהם אתם סובלים היום.

יתכן ולאחר התאונה, יפנו אליכם חוקרים מטעם חברת הביטוח של המעביד למרות שהם יודעים שאתם מיוצגים על ידי עו"ד. חשוב מאד לא לשתף פעולה עם החוקרים ולהפנות אותם אל העו"ד המייצג אתכם, על מנת שיוודא אילו שאלות בכוונת החוקרים לשאול ולעמוד על המשמר על מנת שהחוקרים לא יכשילו אתכם.

יש לשמור על כל המסמכים הרפואיים. כדאי מאד להתלונן לאחר התאונה, על כל הפגיעות שנגרמו לכם בגין התאונה, גם אם בשלב זה הן נראות לכן משניות. כך למשל אדם הסובל ממספר שברים ברגל ומחבלה בגב, יכול שלא להתלונן על הפגיעה בגבו ולהתמקד בפגיעה העיקרית ברגל, אולם חשוב לדאוג להתלונן בפני הרופאים על כל החבלות, התסמינים והכאבים שנגרמו לכם.

על פי החוק, על המעביד לשלוח דיווח למשרד העבודה, אודות תאונות שהתרחשו בעבודה שגרמו לסוגי פציעות מסוימות או להיעדרות ממושכת של העובד. מעבידים רבים מפרים חובה זו. במקרים מסוימים כדאי לעובד לשלוח דיווח בעצמו למשרד העבודה בעניין התאונה ובמיוחד באם המעביד לא משתף עמו פעולה לאחר התאונה.